10月18日，集團黨委書記、董事長、總經理周正雄主持召開響水港區本科學歷員工座談會。響水港區領導班子成員、集團相關部門負責同志參加。

本次會議是集團深入落實“兩在兩同”建新功活動的具體實踐，旨在集團日常管理中不斷挖掘人才、發現人才、用好人才，為進一步鍛造港航鐵軍提供人才支撐。會上，與會人員暢所欲言，并結合實際工作提出意見和建議。

周正雄對與會人員所提出的人才培養、制度化建設、設備維護隊伍建設等16項建議進行逐一解答。他說，要加強學習，不斷將所學知識運用到實踐工作中，真正做到干中學、學中干，切實將學習的能力轉化為服務企業發展的能力。要注重傾聽員工心聲，持續創新體制機制，不斷強化人才的內培與外引，提高人崗適配度，持續促進基層業務交流，暢通上下聯系溝通渠道，簡化辦事流程，提高辦事效率，充分調動員工的積極性，不斷激發員工激情澎湃、勇立潮頭的干事創業精氣神。同時，要高度重視安全生產，不斷加強條線培訓，扎實組織好實戰性應急演練，因地制宜抓好隱患整改。要建強設備維護隊伍，發揮設備效益的最大化，切實以設備的改造促進企業節能減排。

周正雄強調，要聚焦集團“六比”、各條線“四比”，強化一體化建設，加強制度宣傳教育，完善標志標識管理，持續增強企業文化建設，不斷涵養“看得出、站得出、豁得出”的拼勁和闖勁，引導員工爭當“領頭人”和“主人翁”，做到心往一處想、勁往一處使，著力提升員工的自豪感、榮譽感、責任感、幸福感、安全感，同舟共濟，永葆集團健康可持續發展的生命力，為集團港航事業發展續寫新篇章。