2024年是全面完成“十四五”規劃目標任務的關鍵之年，也是持續推進“510”工程三年行動計劃，全面打造“五新示范港”的突破之年。為進一步全面提升港灣建設集團全體員工的綜合素質和專業水平，為鹽城港集團提供專業、權威、堅定、有力的人才隊伍支撐，2024年1月8日，港灣建設集團召開動員會，拉開了集團內部“比學趕超”各項活動的序幕。

動員會上，港灣建設集團要求全體干部員工要拿出再出發、從頭越的干事志氣，提振奮發有為、奮勇爭先的精神狀態，鉚足“比”的勁頭、增強“學”的主動、激發“趕”的動力、強化“超”的追求，切實形成比學趕超的生動局面和濃厚氛圍，不斷創造新奇跡、展現新氣象

“比學趕超”中找差距

活動上，參會人員紛紛就自身在2023年工作中感到的不足發表了感想，他們表示，要繼續堅持同事之間能力的橫向比和自身前后進步的縱向比相結合，加大學習能力提升，設定學習進步目標。在企業管理上，把每一份材料都厘清；在工程建設上，把每一塊磚石都砌牢；進一步增強比拼競爭意識，比能力、比擔當、比作風，從而以個人的飛躍，推動集團的攀升。

在“比學趕超”中下功夫

自成立以來，港灣建設集團所有干部職工逐步養成了良好學風，進一步強化了終身學習理念，在各項工作上做到了先學一步、學深一層，保持了對港灣建設相關領域能力提升的濃厚興趣，努力將自身鍛造成為各項工作的行家里手。目前，港灣建設集團員工持有高級工程師5人、中級工程師44人、中級經濟師6人、注冊一級建造師11人、注冊二級建造師39人等各類證書。

在“比學趕超”中見實效

以“比學趕超”能力板上墻為第一步，在活動中做到有目標、有方向、有計劃，一方面強優勢，在優勢點上做到人無我有、人有我優、人優我特；另一方面補短板，制定詳細的學習提升方案，定下時間表、路線圖，一項項推進，一件件落實，在追趕中實現爭先進位。

新的一年意味著新的要求、新的責任、新的努力。下一步，港灣建設集團將以集團黨委一屆五次全體（擴大）會議精神為指引，以“比學趕超”活動為契機，緊扣“提質增效年”“合規管理年”的活動主題，進一步找準差距、定好目標、拿定措施，確保各項舉措落到實處、落到細處，全力推動“510”三年行動計劃各項工作再上新臺階，爭取為鹽城港的高質量發展交出港灣建設高分答卷。