一直以來，濱海港區始終堅持把開展制度學習擺在重要位置，在強化學習方式方法上下足功夫，奏響學、宣、干“三部曲”，將集團的各項制度、政策“宣”出特色、“講”到深處、“聲”入人心。

以“學”踐悟 讓制度宣講走“新”更入心

為鍛造職工組織能力、語音表達能力和創新思維能力，以周五政治學習日為契機，搭建講堂“平臺”，倡導領導班子脫稿講、部門主管即興講、一線干部實地講。從“誰主講、講什么、怎么講”規范宣講方式。讓管理者人人登上講臺、個個充當“講師”，談發展、聊路徑、思妙法。在碼頭“多點”開設露天“課堂”，讓生產管理者因地制宜結合操作實際，以接地氣的語言、聽得懂的道理、心貼心的方式，宣講港區的發展思路和各項規章制度的執行。

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以“宣”促效 讓制度宣講成為“必修課”

一改過去“照本宣科講”“員工被動聽”傳統模式，用普通話夾帶“泥土味”的方法，以講故事、拉家常、聽趣事、演節目的方式進“課堂”，用職工喜聞樂見的鄉言鄉語和不同員工的接受程度，針對性的實施“分眾化宣講”。依托職工書屋、視頻活動室、電子屏幕等陣地資源，開展互動式、傳感式宣講，實現制度宣講全覆蓋、無盲區。讓全體員工在主動參與和自我講解中增進理論認同、思想認同和情感認同，切實提升宣講的吸引力、感染力和實效性。

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以“干”增智 讓制度宣講既“精”且更專

構建全方位宣講體系，建立以集團公眾號、“學習強國”平臺、黨建云、微信群等為依托，打造立體化網絡宣傳格局，釋放疊加效應。從不同視角、不同維度深入宣傳濱海港區的特色做法和重點崗位、重點區域的創新舉措。以“宣講制度‘微通道’”構建制度“宣傳‘大矩陣’”，讓全體員工真正做到開口能講、提筆能寫、問策能對、遇事能辦、情況能知、底線能守，著力打造一支“拉得出、頂得上、打得贏、叫得響”的高素質人才隊伍，更好地為濱海港區乃至鹽城港的高質量發展保駕護航。

下一步，濱海港區將把“講臺”學習交流作為提升全體員工能力的一種平臺，給出展示時間、選出適當地點、列出講學課題，將青年干部“推上講臺”，讓他們“自編、自導、自演”，用獨特的方式提升自我、展示自我、升華自我，激發廣大干群以講促學、以學促用的濃厚學習氛圍。