12月10日，集團召開“50天大比武”活動總結表彰大會，集團黨委書記、董事長、總經理周正雄出席會議并講話，市國資委副主任成友貴到會指導。集團領導班子成員，集團機關全體工作人員，集團各二級板塊、鹽城港引航站全體班子成員，各三級子（控）公司主要負責人等參加會議。

會議宣讀了《關于表彰鹽城港集團“50天大比武”活動優秀團隊和優秀個人的決定》，并為受表彰的優秀團隊和優秀個人代表進行頒獎。4名獲獎代表作交流發言。

周正雄在總結時指出，“50天大比武”是對市第八次黨代會精神的一次全面貫徹，也是對集團上下精神風貌的一次集中展示。集團上下3000余名職工踴躍參與，各條線緊扣“十比”主題，廣泛開展比學習、不斷深化比規范、你爭我趕比激情、強化作為比擔當、數據說話比業績、創新創優比奉獻；在機關比效率、比質量、比能力、比水平，服務能力和管理水平顯著提高；在生產經營一線比效能、比亮點、比利潤、比服務，運營質效明顯加強、屢創記錄形勢喜人；在工程管理比效益、比管理、比進度、比品質，項目管理基礎工作不斷夯實；在改革和遺留問題處理比效果、比實招、比銷號、比活力，刮骨療毒作用初顯，內生動力逐漸顯現，形成了全面動員、全員參與、全局互動的良好格局，取得了預想不到的積極效果。

周正雄強調，回顧“大比武”這不平凡的50天，因攻堅克難而銘心刻骨，因拼搏奮斗而激情澎湃。屢創紀錄的背后，是一體化改革動力的持續釋放，是發展路徑和運營模式的不斷創新，也是鹽城港一個個奮斗者的默默耕耘，更是黨對企業領導的全面加強。這次“50天大比武”活動內容豐富、成果豐碩，已成為鹽城港發展進程中的一個不可磨滅的里程碑。集團全系統要增強工作推進的平衡性，強化爭先創優的意識，加快構建相互協調、相配合的工作格局，不斷提煉“大比武”當中形成的好經驗，固化好做法，延續好狀態，為高質量融合發展鍛煉好隊伍。

周正雄強調，“大比武”的圓滿收官不是終點，而是一個全新的起點。要提前思考2022年工作，結合大比武的經驗教訓，深入研究2022年工作思路，在工作中多動腦筋，把來年的工作研究深、研究透，為明年工作打下良好基礎。要毫不松懈地做好防疫工作，把“外防輸入”作為當前港口疫情防控的重中之重，夯實基層基礎工作，扎實做好測溫、驗碼、戴口罩等基礎性防控工作，確保精準防控措施落實到位。要緊抓安全生產不放松，堅持“安全生產、疫情防控、環境保護”“三位一體”常態化督查，持續抓整改、抓責任人，守牢安全生產底線，不斷筑牢集團健康發展根基。

周正雄要求，要扎實做好社會穩定工作，正視并收集好改革過程中的群眾訴求，統籌安排好年末生產經營和工程項目資金使用，堅決不碰拖欠農民工工資的“高壓紅線”，保障好農民工勞動報酬權益，確保集團生產經營有序進行。要緊盯各項目標任務，對全年工作進行“回頭看”，按照缺什么、補什么的原則，扎實做好掃尾工作，力保相關考核項目分數應得盡得，真正圓滿完成各項任務，為我市勇當沿海地區高質量發展排頭兵發揮更為強勁的引擎作用。